2022托育人員性平種子講師培訓中

早上六點半我就踏出家門，轉公車搭高鐵，只為了參加高雄市女權會承辦的托育人員性平種子講師培訓工作坊，大家應該有印象，過去都是由生動盟承辦，但今年生動盟真的太忙，很感謝女權會願意接下來，而且把一天培訓擴充成兩天！

今天從10：20-16：40，說真的我當一整天的講師，講完課還要聽大家發表然後即時給回饋，最後還有QA，我都精神渙散了，但學員們感覺狀況全部比我好。我知道，我昨天還壓力大到做惡夢，國文模擬考卷寫不完。

討論時，有學員問，為了鼓勵男性加入托育行列，或是增加育兒知能學習，舉辦相關活動給男性特別獎勵，會不會反而加深刻板印象？讓社會覺得男性願意照顧孩子就是新好男人？

我回答，「沒關係，就讓他們覺得自己很棒，但我們心裡要知道，他們就是剛好及格而已。」琬斯還特別補充，這就像一種特別措施，不是常態，但是我們要做這件事，加速性別平等。

一些學員的分享，都讓我覺得生活好多，例如男性托育人員，其實也深受性別刻板印象所苦，例如大家很愛叫他們搬東西，或是他們情願裝設監視器，保護自己（對家長來說是保護孩子）。

學員也分享，行政院性平會已經決議，從2022年起不發「保母人員技術士證」，更名為「托育人員技術士證」，所以男性托育人員不用再拿保母證照了。

我們真的很希望，這個職業是依專業分工、在工作現場互補，而非依性別分工，其實所有職場都是，性別不該是被要求工作能力的唯一標準。